Question existentielle d’un soudeur qualifié !

Bonjour,

Mon entreprise va déménager!
j'ignore à quelle sauce je vais être mangé.
Au cas ou je chercherais du travail!
Je me demande si je fait partie du haut du panier et si je devais demander un salaire mirobolant!
Ou tout simplement un soudeur comme tant d'autres.
J'ai la particularité de souder en rotation et d'être inscris sur le forum ,d'avoir un blog (pratiquement le seul d’ailleurs)
Il est évident que je vais le mettre en avant!
Je vais tenter de rester" humble"
j'ai l'habitude de sous estimer mes "compétences"
Je maîtrise quatre procédés dont qualifié sur deux le 135 et le 141.
La première chose que je devrais faire en cas de chômage c'est de retourner en formation ,"pour des cordes supplémentaire à mon arc"
Pour les boîtes d'intérim je suppose qu’elle consulte ses pages...
La notoriété s'applique t'elle à ce site?
Pour les membres de ce forum ,seriez vous près à m'embaucher?
Merci à tous,cordialement.
http://www.soudeurs.com/membres/dany-62/blog.html

Bonjour Dany 62

Il a plusieurs méthodes pour trouver un emploi de soudeur.
Vous avez les boites d’intérim, les sites web d’offres d’emploi, la presse locale et j’en passe.
Surtout actuellement il est relativement facile de trouver un employeur sachant que c’est un métier en manque de main d’oeuvre qualifiée.
Il faut peut être penser à bouger de région si nécessaire.
Le plus difficile sera de justifier et valoriser vos compétences professionnelles de soudeur vis à vis du nouvel employeur.
Aujourd’hui les employeurs recherchent du personnel hautement qualifié et polyvalent surtout dans la métallurgie.

Amicalement

Dominique

Merci ,Dominique d'avoir répondu le premier.
Je fait le tour des petites annonces pour les offre d'emplois ,comme soudeur tig et mig.
Les offres ne manquent pas!
J'ai presque 20 ans en soudure et assemblage.
J'ai fait différent métier ,mais c'est dans la soudure que je réussi le mieux.
J'ai une clés USB avec quelques" photos"récente.
Mais la majorité des photos sont sur ce site!
Amicalement.

Bonjour Dany,

A priori pas de souci d'employabilité pour un soudeur en ce moment, encore plus avec de l'expérience. Cela dépend peut être des régions et de leur bassin industriel, j'ai pour ma part fréquenté les alentours de Lyon, Grenoble et Nantes, qui ont beaucoup d'entreprises de production industrielle notamment dans la métallurgie, et les soudeurs y sont très très recherchés. Cela peut permettre de faire jouer la concurrence pour demander un salaire intéressant.

Comme le dit Dominique il faut pouvoir justifier de compétences auprès d'un nouvel employeur, et cela ne passe à mon avis pas par des photos et un blog, même sur un site d'aussi bonne qualité que Soudeurs.com ! En effet une belle soudure en photo c'est bien mais outre la qualité visuelle d'une soudure, il y a bien d'autre choses qui font partie du métier de soudeur et qui doivent être évaluées : connaissances théoriques, connaissance et gestion du matériel et de la sécurité, préparation de la soudure, vitesse d'exécution, aptitude à l'autocontrôle des défauts, attitude de curiosité et d'envie d'amélioration continue...

Les entreprises vont d'abord regarder :

[*] le CV :

[*]entreprises fréquentées
[*]durée de travail dans chacune
[*]domaine d'activité des entreprises (machine spéciale, nucléaire, transport de gaz, matériel agricole, naval...)
[*]procédés de soudage et matériaux travaillés (alu, inox, acier noir, aciers spéciaux...)





[*]les qualifications de soudage puisqu'elles sont nécessaires pour de plus en plus de travaux, il est préférable d'embaucher un soudeur déjà qualifié.


Ca, c'est le premier crible de sélection. Il y a malheureusement souvent aussi le salaire demandé, certaines entreprises se fixent un salaire maxi acceptable assez bas et rejettent donc des candidatures de personnes qualifiées et compétentes mais "trop chères".

Ensuite viendra une proposition de mise à l'essai. L'entreprise où je travaille a beaucoup recours à l'intérim en ce moment, de nombreux CVs sont transmis par les sociétés d'intérim (je crois environ 200 sur le mois d'Avril). Une fois le tri effectué, les candidats retenus viennent effectuer quelques heures de soudage avec le chef d'atelier pour juger "sur pièce" de leurs compétence et attitude. C'est là qu'est jugée la qualité de la soudure finie (aspect visuel, défauts,...) mais également tout le reste des choses qui contribuent au métier de soudeur. Si l'essai est concluant, contrat d'intérim ou CDD sont signés, puis après quelques mois cela peut évoluer vers un CDI.

Bonjour,et merci d'avoir répondu.
Ce que vous dite est une entière exactitude!
Il faut pouvoir justifier son savoir faire et par la même occasion son salaire...
Je me suis toujours posé la question,est ce que je fait bien mon métier?
Je vais tacher d'y répondre...
Mon salaire et 2000 euros et des poussières BRUT!
Mon collègue qui fait à peu prés la même chose que moi! gagne 500euros de plus.je suis certain qu'il ne diffusera aucune photos sur un site...
Je suis soudeur depuis 17 ans dans la même boîte,soudeur référant ,soudeur radios, acier, inox, p11et p22
J'ai la particularité de souder en rotation sur vireur ,positionneur avec ou sans pédale.
J'ai eu une formation complète au 135et à l' électrode enrobée.
Je suis qualifié au 135 et au tig acier et p11 ,p22.
Pour les nouveaux entrants dans l'entreprise c'est moi qui dans la plupart des cas fait passer les essais en soudure.
Mon gros problème ce n'est pas de trouver !,mais quoi faire! j'ai l'embarras du choix!
J'ai vu assez de "soudeurs" essayer de ce dépatouiller comme ils peuvent ,ce n'est pas mon cas!
Vous aller me dire en position ou en tuyauterie pouvez vous le faire ,à vrais dire je n'ai jamais essayer!
Maintenant est ce que je suis capable de me vendre avec l'appui de quelque articles et photos je pense que je peux me débrouiller.
Je suis autonome,le chef d'équipe me donne un numéro de projet et je fait bouger tout ce petit monde autour de moi,débit ,cintrage,magasin,chef d’équipe et quelque fois le technicien et" directeur" .
Enfin bref pour que les choses avance,ensuite je me consacre à la soudure,avec quelque fois des audites...
Pour les photos et "articles " il faut juste prendre le temps de bien" observer"
Encore merci pour votre réponse.
Cordialement.
PS pour les articles ,je vous suggère ,"le soudeur et t'il un artiste" ou encore ,l'article la lame en damas... sur ce même site.http://www.soudeurs.com/divers/21585-le-soudeur-est-il-un-artiste.html?highlight=le+soudeur+est+t%27il+artiste

Bonjour,des compagnons font circuler des rumeurs comme quoi ,je passerais technicien en soudage de niveau 1
Bien sur ce n'est qu'une rumeur!
Je me suis présenté au chef d’équipe et son" supérieur" avec un chiffon et un produit de surface,et j'ai commencé à astiquer le bureau.
Au moins ça je sais le faire !
Maintenant ,ma question est simple ,à quoi correspond,le technicien de soudage niveau 1?
Quel sont les domaines de prédilections c'est réels fonctions,bref quel est réellement le job.
Je me souvient lors de l’ancienne directrice,il y avait une blague"j'ai deux ambitions ,devenir technicien et avoir une aventure avec ma......."
Moi je prend les chose très au sérieux....
Cordialement.

Salut,

Peut-être que tu vas être amené à réaliser des contrôles interne en passant COFREND / CAMARI --> Visuel - Ressuage - Radio - Us - Mt ... ?

Ou bien la rédaction des futurs DMOS ?

Moi ayant fais des études (CAP - BAC PRO - BTS - MC-Technicien Soudeur) je suis orienté Contrôle - Qualité au service interne à l'entreprise (et non dans un entreprise agrée type Apave ou veritas),

Bonne journée

Bon courage,

Léo

Bonjour,merci d'avoir répondu.
Ce n'est pas vraiment à quoi je pensais!
Certain de nos compagnons chevronné vont partir à la retraite P3 max en soudure ou technicien en chaudronnerie...
Moi je veux réunir les deux ,en soudure je suis pratiquement le garant d'un savoir faire pointu.
Ce matin j'ai fait passer avec le chef d'équipe un essais de soudage à une nouvelle recru.Réussir un essai de soudage avec dany 62
Tout c'est très bien passé ,avec mon expérience ,ma RIGUEUR,et mon savoir faire,je peut aisément détecter les erreurs ou anomalies .
J'ai suffisamment été audité dans ma carrière ,pour savoir les erreurs à ne pas commettre.
J'ai 51 ans et 17 ans dans la même l'entreprise principalement en soudure et chaudronnerie.
J'aimerais transmettre mon expérience au compagnons de manière officiel.
Cordialement.

Dany, quelle est la taille de votre entreprise? Combien de salariés, d'intérimaires? Combien de personnes en bureaux, combien de personnes à l'atelier?

Cette entreprise fait-elle partie d'un groupe?

Bonjour c'est une entreprise familiale,nous somme une quinzaine de "poilus "
Dans les ateliers,une cinquantaine dans les bureaux et un groupe de recherche et développement dans un autre bâtiment.
Et trois ou quatre intérims c'est très variable!
Je travail seul j'ai une complète autonomie ,lors d'une réunion ils mon donné les résultats de recherche et développement pour un projet.
Un travail fastidieux!
Mais je ne suis que SOUDEUR monteur...

.

Rebonjour,mon entreprise basé dans le nord,vient de passer une petite annonce!
Elle recherche des soudeurs confirmés P2 P3.
C'est une annonce très sérieuse ,elle demande des soudures qualités radios ,un bon esprit d’équipe ,être autonome et le respect des règles.
Et bien évidement tout ce qui touche à la rigueur, lecture de plan, DMOS et ainsi de suite...
Il est très difficile de trouver des soudeurs chevronnés,c'est très bien que l'entreprise recrute!
Je ne veut qu'une chose c'est transmettre ,mon savoir faire il me reste que quelque années en soudure .
Ce serais vraiment dommage que cela soit perdu.Soudeur H/F - Soudeur (H/F)
Cordialement.

Bonjour,

Envoyé par dany 62

Il est très difficile de trouver des soudeurs chevronnés

Le savoir faire devient de plus en plus rare,de plus si le travail devient très technique et pointu.
Ce n'est que de la soudure! mon travail je l'ai appris avec les anciens compagnons.
Dans mon entreprise nous somme tous des soudeurs à peu près équivalent .
Je fais de la qualité radio au quotidien,et quand je fait de l'inox ou du standard,je soude avec le feeling.
Parce que chaque client et pour moi équivalent , et dans les règles de l'art!
Quand j'ai commencé j’étais soudeur P1 et pourtant je connaissais le métier!
C'est en regardant les anciens que je me suis aperçu qu'il fallait pas mal d'années ,pour arriver à leur niveau!
C'est mon entreprise qui à fait le soudeur que je suis. http://www.soudeurs.com/membres/dany-62/blog.html
Merci d'avoir répondu.
Amicalement.

Bonjour,
@doulsoude09, Je pense que la question du salaire est un peu la pierre d'achoppement dans la recherche d'emploi/de salarié.Dans l'industrie, c'est d'autant plus un problème qu'il s'agit véritablement de métiers, et non pas de "simples" emplois ou de jobs d'été. On ne devient pas soudeur/tourneur/fraiseur etc... comme on devient limonadier ou chauffeur de bus ou serveur ou conducteur d'engins. Ainsi, avoir un métier qui demande des années de pratique pour avoir une valeur sur le marché de l'emploi mais ne pas pouvoir espérer un taux horaire supérieur a 12€ n'a rien d'encourageant à s'engager dans ce domaine d'activité. Il y a 20 ans, les soudeurs n'étaient pas payés juste au dessus du smig/smic.
Penses tu vraiment pouvoir mieux gagner ta vie en tant que salarié, dans le même domaine d'activité ?

Salut Tharkey,

Envoyé par Tharkey

Penses tu vraiment pouvoir mieux gagner ta vie en tant que salarié, dans le même domaine d'activité ?

@Doulsoude09; présenté comme cela il est légitime de se demander pourquoi rester à son compte. Actuellement, je suis dans le questionnement inverse du tient, je pense à me mettre à mon compte. C'est justement le ratio rémunération/temps de travail qui me freine, sans parler de la charge mentale que cela représente, il est relativement difficile de se faire une idée de la réalité de la chose pour les artisans entrepreneurs actuellement en activité...
J'ai déjà maintes fois entendu ce que tu exposes ici, cela m'a toujours laissé dubitatif.
Il y a une chose que je ne comprends pas : Visiblement les chantiers abondent, mais il ne sont pas rémunérateurs; pourquoi les prendre dans ce cas ? Tu dis pouvoir gagner bcp plus en tant que salarié dans la même branche, comptablement c'est très difficile à envisager... cela voudrait dire qu'un autre patron que toi serait capable de dégager de ton travail assez de bénéfice pour te payer près du double de ce que tu te paie actuellement...:confused:
Pour ce qui est de tes anciens salariés à 2000 net plus véhicule; s' ils tapaient 50 heures semaine... ben ça fait grosso modo dans les 12€ de l'heure. Clair que ça n'est pas suffisant.
Je ne voudrais pas paraître arrogant en parlant de chose que je ne connais justement que de trop loin.. mais franchement, je ne comprends simplement pas.

Cordialement

C'est très simple a comprendre, il faudrait être 3 personnes dans l'entreprise et je suis seul (un collègue viens souvent m'aider, sans quoi j'aurai déjà déposé le bilan), les machines ne tournent pas assez pour être rentables, le pire est en cas de panne tout est arrêté, facteur aggravant mon entreprise est jeune donc tout est a payer contrairement a une entreprise plus ancienne ou une partie du parc de machine est fini de payer.

Dans cette situation aucun chantier ne peut être bien rentable.

Je suis certes un mauvais gestionnaire mais cela ne suffit pas a expliquer la situation de mon entreprise, je suis très loin d'être le seul dans ce cas dans ce pays ou tout est fait pour tuer les petites entreprises.

Concernant les heures des employés, oui 50h de présence, pas de travail, on passe 1h a boire le café le matin, 1h a faire la sieste a midi et 1h a discuter avec les chauffeurs de camion l'après midi. Le travail qu'il faisait en 3 jours je le fais en moins de 2. Donc ça fait 7h de travail par jour et 7x5 ça fait 35, 2000€ net sans frais pour aller travailler avec les véhicules de l'entreprise, le smic c'est 1200€ plus des frais pour aller au travail. Juste pour comparaison mon salaire est de 5€/h.

Je vais être franc : il y a deux ans quand on été 4 dans l'entreprise on faisaient 35 000€ de chiffre par mois, plus trad quand je me suis retrouvé seul j'arrivé a faire 18-20 000€ de chiffre ! Je veux bien que je sois très productif mais cela ne suffit pas a expliquer une telle différence. Sans parler de la casse sur le matériel.

Je vois que ton cas est quand même relativement particulier.
Ton raisonnement de temps de travail de 50h de présence contre 35 travaillées est un raisonnement qui ne peut s'appliquer a un salarié.Seul un chef d'entreprise peut raisonner dans ces termes, pour lui même, et c'est bien normal. Le salarié n'a QUE son salaire en contrepartie de son temps de présence dans l'entreprise qui correspond a sa mise a disposition. Au final, le salarié fera toujours le calcul du temps qu'il passe au travail contre le salaire qu'il en retire.
Pour ce qui est du salaire que toi même en retire, tu ne prends pas en compte l'enrichissement de l'entreprise elle même. L'entreprise gagne en valeur, que ce soit par le matériel qu'elle achète, ce "parc de machine", ou par sa valeur intrinsèque. Tout ce que tu payes actuellement et qui grève ton salaire actuel te sera normalement "rendu" un jour sous une forme ou une autre.
Pour le calcul du temps de travail de tes ex salariés tu raisonnes comme un chef d'entreprise, pour le raisonnement concernant tes revenus tu raisonnes comme un salarié !:p
Je dis cela un brin provoc', mais je pense sincèrement qu'un salarié qui devient patron à généralement du mal a penser qu'il ne fait plus le même métier.
Pour le reste je suis bien d'accord avec toi il est certain que trouver du personnel compétent et productif est difficile. Le patron de la boite ou je bosse essaye de trouver des tuyauteurs/soudeurs sans succès depuis des mois. Il ne trouve que des "soudayons" :rolleyes:.. Je pense qu'il ne s'y prend pas très bien. Recruter du personnel valable devrait être une préoccupation principale du chef d'entreprise. Il faut y mettre les moyens. Bien souvent, ce poste est le parent pauvre de tous les autres et on s'y met a temps perdu alors que tout le monde sait qu'un chef d'entreprise n'a le temps de rien...:p
Plus ça va, plus j'ai l'impression que les gens ont besoin de sens dans leurs travail, d'autant plus quand il s'agit de métier, raison pour laquelle la simple rémunération que constitue un salaire ne suffit pas à les faire venir et rester. Je pense que si tu veux des collaborateurs aussi impliqués et productifs que toi dans ton activité, il ne faut pas chercher de salarié.....
As-tu regardé du coté des associations possibles, des scop, des sasu ?
Cordialement

Trouver un sens à son travail cela révèle d'une question existentielle!
Chacun à ses difficultés les employeurs ,les ouvriers ,pour les autres je l'ignore!
Je suis fier de mon métier et aussi de mon entreprise.
J'ai passé beaucoup de temps au chômage ,ne sachant quoi faire de ma vie...
Dans mon entreprise j'ai pu évoluer,j'ai énormément appris ,mais il me reste encore à apprendre!
Le monde n'est pas parfais,mais c'est les un avec les autres que l'on peut surmonter les difficultés,employeurs et employés.
Ce n'est pas facile d'accorder une total confiance à son employeur et les employés.
Mais je le fait! même si quelque fois il y à des doutes,mais ces sûrement normal.
Rien n'est insurmontable!
Cordialement.

Envoyé par Tharkey

Je dis cela un brin provoc',

Je pense que si tu veux des collaborateurs aussi impliqués et productifs que toi dans ton activité, il ne faut pas chercher de salarié.....

Envoyé par dany 62

Le monde n'est pas parfais,mais c'est les un avec les autres que l'on peut surmonter les difficultés,employeurs et employés.

Merci! au bout de 17 ans dans l'entreprise je suis toujours enthousiaste.
Mon travail évolue en permanence ,les techniques de soudage aussi.
Amicalement.

@ dany, je viens de lire tout ce sujet, j'ai été longtemps responsable des soudeurs dans mon ancienne entreprise, c'est moi qui faisais passer les essais pour les embauches, j'ai entre autres faits embaucher 2soudeurs issus de la marine, tous les 2 compétents, mais j'ai eu de gros problèmes avec l'un deux, dans son box on aurait pu manger parterre, tout était impeccablement rangé, mais le gros problème c'est qu'à la fin de la journée il n'avait fait surtout que ça.
Avec tous mes soudeurs j'ai pas mal bataillé pour qu'ils comprennent que lorsque l'on répare une charrue ( c'est du LOL pour illustrer mon propos ) on ne fait pas du nucléaire , l'important est de faire la qualité suffisante , ni plus ni moins et donc ne pas perdre de temps en pinailleries et chercher l’efficacité dans ses façons de s'y prendre.
Devant des séries de pièces je pouvais passer plus d'une heure juste à réfléchir à comment bien m'organiser, me faire des gabarits des petits râteliers pour gagner le plus de temps possible en réduisant ma fatigue au maximum, sur des 100 h j'en ai ainsi gagné des 50 h de moins à tel point que pour mes 3 ans d'amiante en départ anticipé mon employeur a vraiment mis la main au portefeuille pour que je ne parte qu'à moins deux ans .
A te lire je ne doute pas de tes qualités professionnelles mais je pense que pour toi le vouloir trop les démontrer pourrait te desservir et faire soupçonner de toi des côtés casse bonbon

Bonjour,tungstene.
Je ne suis pas irréprochable ,bien au contraire!
Je me dit une soudure de qualité,c'est ce que mon entreprise demande,avec même une divergence du contrôleur!
Je suis soudeur référant , lors d'un projet ou prototype et autres, les chefs d’équipes se basent sur les temps,l'organisation les méthodes et techniques de soudage.
J'essaie d’éviter les temps perdus et inutiles .
Il est évident que c'est un travail d'équipe,alors le chef ,me demande si ça va !
Le temps d'estimation de fin de projet ,et je lui donne ,et c'est tout!
Pour ce qui est du casse bonbon ,vous avez mis le doigt dessus!
Si vous saviez à qui j'ai cassé les bonbons.
Vous me diriez sûrement,je ne sais pas qui vous êtes ,mais je vous en prie venez me les casser ...!

@Tungstène, je suis entièrement de ton avis, dans le milieu on dit souvent que la "sur-qualité est un défaut".. elle est inévitablement un surcoût. Cela dit, il est souvent difficile de "se retenir" quand on aime souder.. Trouver la juste qualité prend quelques années ...:)

@doulsoude09 Je suis désolé pour toi. Il est certain que cette pénurie de personnel valable est problématique... Dans ma boite, des intérimaires embauchés pour des coups de feu se retrouvent avec des taux horaires net plus élevés que les employés en CDD/CDI( sans parler des IFF) , sans compter que l'entreprise paye bien plus à la boite d’intérim et que la qualité n'est pas au rdv. C'est vraiment une situation de marché de travail délétère. Je veux bien croire que ça soit difficile à vivre, d'autant plus que bien souvent pour un artisan, sa boite c'est sa vie.
J'ai l'impression que ceux qui tirent un minimum leur épingle du jeu sont ceux qui n'ont pas à embaucher et dont l'investissement nécessaire à la création de l'entreprise est relativement limité..

Cordialement

Je ne fait pas de sur qualité ,mais simplement comme je l'ai appris avec les anciens.
A propos d’ancien Tungstène en fait partit,je suis sûr que si il avait été dans mon entreprise.
Il m'aurais donné des précieux conseilles et que le résultat de la qualité de mes soudures aurais été la même.
Tungstène depuis le début que je lis vos articles, vous êtes une référence pour moi!
Amicalement

l'idée n'était pas du tout de vous froissez, mais juste de rappeler un certain côté des choses, quant à ce qui est d'apprendre, j'ai toujours aussi écoutez les autres, en tant que responsable des soudeurs, ce que je disais c'était du genre moi je ferai comme cela , ajoutant après c'est toi qui vois et repassais ensuite pour voir si cela allait bien ou pas :)

Bonjour,pour les essais c'est beaucoup plus simple qui les fasse avec le chef d’équipe et moi même.
Matériel et positionneur sous la main,question de pratique.
Pour les soudeurs ensuite ils se débrouillent ,ils sont dispatché dans tout l'atelier.
Soit ils font l'affaire ou pas.
Mon rôle c'est de tout préparer "Soluce"Réussir un essai de soudage avec dany 62
Les essais sont relativement très simple un bout à bout ,en angle ,et sur un tube ,rien de plus facile.
Je vais voir rarement les nouveaux ,et même les compagnons il ont un peut peur,casse bonbons...
Nous avons des procédures le chef d'équipe veut juste savoir comment ils se débrouille.
Je n'ai aucune critique,par sa simplicité ,c'est juste du bon sens ,soit il savent ou pas.
Merci Tungstène d'avoir répondu.
Amicalement.

c'est un métier où il est plus que difficile de se faire embaucher en y allant au flanc, d'ailleurs parfois il y a des candidats que je n'ai vraiment pas compris, genre oui je sais faire l'alu au tig, mais après 3 cm soudé par lui je savais déjà que non, il faut toujours apprendre des trucs un jour, si à sa candidature j'ai dit non, c'est à cause du mensonge .
A part ça chaque boite est un univers, de par ce que l'on y fait , dans mon ancienne boite les soudeurs faisaient aussi très souvent l'assemblage de ce qu'ils auraient à souder et même aussi parfois le redressage,dans d'autres boites ce sont les chaudronniers, le soudeur ne faisant que souder

J'ai démarrer au standard ,là aussi on me disait tu fait de la sur qualité ,et bien non je fait comme je l'ai appris.
Quand je pose la question au chef y à t'il des bons soudeurs chez nous il me répond non ,mais d’excellent oui!
Ce que je regrette c'est de ne pas voir les cv et les lettres de motivations des futurs candidats.
Certain franchement ne sont pas du métier ,je parle du vrai métier!.
Nous somme du métier tout les deux je ne fait que donner un avis ,tout comme vous.
Amicalement.