Les primes d’intérimaire

Bonjour,

Je vais finir mes études, après 21 ans passé à l'école ça va faire tout drôle de rentrer dans le monde des "grands" ;)

Je suis embauché dans une entreprise en temps que Contrôle Qualité,

Cette entreprise dispose d'un service de restauration (sodexo),

Etant embauché avec un contrat intérimaire je me demande si j'ai le droit à une prime de panier ?

Car mon taux horaire est de 10.30€ donc si en plus je suis amené à payer mes repas le salaire final va être plus que juste :rolleyes:

Je sais que je peux amener ma "gamelle" mais ma question de savoir si je suis éligible à la prime panier pour pouvoir la négocier,

Bonne journée,

Léo

Bonjour,
La législation impose d'accorder les mêmes avantages aux intérimaires qu'aux personnels de l'entreprise.
Voir ici :
Interimaires : les memes avantages que les salaries | Dossier Familial
Par contre, concernant intéressement et participation, c'est au prorata du temps de présence dans l'entreprise.
Cordialement.

Bonjour,

Merci de ta réponse,

J'avais effectivement regardé un article similaire,

Ce qui m'étonne, je suis payé 10.30€ BRUT en tant que Technicien Contrôle - Qualité cependant durant d'autres missions précédentes (Vacances scolaires, été etc...) mon taux horaire n'a pas changé : 10.30€ alors que mes missions précédentes ne demandaient en aucun cas un niveau d'étude ou d'être qualifié.

Par exemple : Agen de quai - Destruction de bâtiments - Reconstruction CGR - Chaudronnier etc ....

C'est la ou mon taux horaire m'étonne, et ou je me pose la question : Pourquoi il ne change pas selon le type de mission ? Et sinon, puis-je le faire valoir et demander une négociation ?

Bonne journée à vous

Léo

Bonjour,
Ce taux horaire est celui fixé par ton entreprise d'intérim, et pas par l'entreprise dans laquelle tu travailles.
Tu serais peut-être surpris de savoir à quel taux horaire ils te facturent à cette entreprise !

J'ai eu le cas quand j'ai débuté comme dessinateur, j'étais payé comme calqueur et loué comme "Etudes2".
Le patron de l'entreprise où je bossais a très peu apprécié l'arnaque, il a passé un coup de fil à la boite d'intérim et mon salaire a brutalement progressé. ;)

L'idéal serait donc de savoir à quel tarif tu es loué et voir si le ratio avec ton taux horaire est correct (autour de 2), mais cela dépend de tes relations avec l'entreprise dans laquelle tu travailles.
Le cas échéant la demande est à faire vers ta boite d'intérim, qui te rémunère en fonction de la qualification sur laquelle tu as été embauché et non celle que tu exerces lors des missions.
Exemple : Si tu as été embauché comme manoeuvre et que tu est loué comme ingénieur (j'exagère !), tu peux évidemment négocier si ton travail est apprécié.
C'est d'ailleurs une opportunité de l'intérim comme tremplin vers des qualifications supérieures.
A l'avenir, il pourrait être préférable de négocier au moment de prendre la mission, mais cela viendra avec l'expérience.
Cordialement.

Salut Locouarn,

Super vos précisions, je n'étais pas vraiment au courant de tout ça !

Etant donné que suite à un stage de 6 semaines l'ensemble du personnel ainsi que le directeur qualité ont apprécié ma motivation ainsi que mon dévouement j'ai été recontacté pour y bosser dès ma sortie de l'école,

Sur le coup j'ai été super content je n'ai donc pas forcément réfléchis à tout sur le moment présent (Avant de dire oui), cependant je n'ai signé AUCUN contrat (je reçoit les contrats dans la semaine),

Je vais donc regarder pour quel motif je suis embauché avant d'entamé des négociations avec l'intérim,

Je trouve ça triste et peu motivant même si il faut commencer dans la vie (je travail toutes mes vacances scolaire ainsi que l'été depuis mes 18 ans). :(

Pour ce qui est des relations avec l'entreprise, c'est assez spécial mon "tuteur" de stage n'a été que très peu présent pour m'épauler et m'apprendre de nouvelles choses, c'est surtout les employés et mon autonomie ainsi que mon envie de savoir qui ont fait la différence donc pour avoir plus de renseignements je pense que c'est mort.

Je posterais des nouvelles quand mon contrat sera à la maison.

Bonne journée,

Léo

Re bonjour,
Vous dites que vous n'avez signé aucun contrat, que vous prévoyez d'en signer un mais avec qui ?
J'ai du mal à comprendre votre situation, si vous êtes en stage ou en intérim et ce que vous prévoyez de faire...
Si c'est l'entreprise dans laquelle vous avez fait un stage qui veut vous prendre via une boite d'intérim, je trouve cela curieux.
A suivre.

Bonjour,

Dans un premier temps j'ai effectué un stage dans cette entreprise,

A la suite de ce stage le directeur m'a recontacté pour me prendre sous contrat INTÉRIMAIRE,

C'est donc les contrats de l'agence d'intérim que j'attend,

Cependant au téléphone un employé de l'agence d'intérim m'a brièvement parlé de mon taux horaire : 10.30 Brut ainsi que le 13ème mois (Alors que ma mission ne dure que 2 mois pour le moment, le 13ème mois apporte quelque chose du coup ?) ,

La mission ce divise en 2 contrats :

Le premier : en tant que Technicien contrôle - qualité

Le second : En tant que remplacement d'un technicien contrôle - qualité

j'espère avoir été plus clair dans mes explications,

Bonne journée à toi,

Léo

C'est bien ce que j'avais supposé, mais je ne comprends pas bien pourquoi cette entreprise veut vous prendre comme intérimaire au lieu de vous prendre en CDD.
Peut-être remplacez vous une personne momentanément absente ? Mais si en même temps la boite d'intérim vous propose elle aussi un CDD de 2 mois, je ne vois pas...
N'oubliez pas qu'en intérim on vous paie les congés en sus, puisque vous ne pouvez pas les prendre, ainsi qu'une prime de fin de mission.
Plus d'infos ici : https://www.adecco.fr/candidats/votre-remuneration/
Bonne soirée.

Salut,

Encore merci pour tous tes conseils,

Je ne sais pas du tout, je sais que pour l'un des contrat je vais être amené a remplacer un employé qui part en vacance, sinon c'est pour du renfort.

Oui pour les congés ainsi que la prime de fin de mission je suis au courant,

Mais cela dit, je pense quand même demander un augmentation car être payé le même taux horaire que pour charger des camions ou bien démonter un CGR (mission d'intérim que j'ai faites durant les vacances scolaire) je trouve ça un peu moyen.

10.30€ Brut -> 7.93€ NET / 7.93x154 = 1220€ (en gros)

+ 10% de prime de fin de contrat + congés payés.

ça démotive très vite, et en plus le fait que je n'ai jamais eu recours à la négociation d'un salaire je ne vois pas vraiment comment m y prendre ?! D'autant plus avec une agence d'Intérim :confused:

Bonne journée à toi,

Léo

Bonsoir,
Sur le lien donné plus haut, il est écrit :
"Votre salaire est mentionné sur votre contrat de travail et ne peut être inférieur au salaire d'embauche, après période d'essai, d'un salarié de l'entreprise utilisatrice de même qualification occupant le même poste de travail.
Attention ! Le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée, mais celui du poste de travail réellement occupé."
Cette règle est celle communément admise par les entreprises d'intérim.
En clair, le taux horaire ne peut pas être le même pour un manutentionnaire et pour un technicien contrôle/qualité...
Vous ne devriez pas avoir trop de mal à négocier sur la base de ce raisonnement.
Votre connaissance de l'entreprise et du poste joue en votre faveur, surtout dans l'urgence.
Bonne chance !

Super merci,

C'est top de pouvoir discuter de ça avec quelqu'un qui à l'expérience, car ce n'est pas facile quand tu sors de l'école de rentrer dans le monde "des grands" et de réagir à tout ça en peu de temps.

Je te tiens au courant une fois mon contrat arrivé à la maison !

Merci beaucoup,

Bonne soirée,

Léo

Bonjour,

Donc modalités du contrat :

38.50 H/semaine - 10.03 Brut - 13ème mois :eek:

L'agence me dit que je dois voir avec l'entreprise pour négocier, chose que je fais dans la foulé,

La DRH me répond "10.03 ce n'est pas le smic, c'est plus donc je ne comprend pas de quoi vous vous plaignez" en GROS,

Son dernier prix est : 10.50 BRUT.

Je ne sais pas quoi faire, et surtout quand je regarde mes amis sortie du BTS leurs taux horaire de 11.99€ BRUT je suis un peu déçus,

Je vais donc réfléchir,

Léo

Bonjour,
Je ne suis pas à votre place, il est difficile de vous dire ce que vous devez faire...
Jusqu'à preuve du contraire, votre employeur c'est la boite d'intérim. Ce devrait être votre seul interlocuteur concernant le salaire !
Cette façon de procéder laisse soupçonner une entente suspecte entre la boite d'intérim et l'entreprise cliente.
Vérification faite 10,03 € brut c'est exactement le SMIC horaire !
Personnellement je trouve cela inacceptable, mais je ne suis pas à votre place (déjà dit).
Votre connaissance de l'entreprise et du poste joue en votre faveur, surtout dans l'urgence (déjà dit aussi).
Cela m'étonnerait que cette entreprise trouve une personne compétente pour ce prix.
Vous devriez demander conseil à l'inspection du travail dont une des missions est de renseigner les salariés sur ce genre de question.
Ils vous donneront leur avis sur ces pratiques curieuses.
Adresse et coordonnees de l'inspection du travail a Niort
Cordialement.

Bonjour,

Me revoilà avec du nouveau,

J'ai finalement accepté le contrat de 2 MOIS pour le moment avec les modalités suivantes :

10.50€ Brut/h - 13 ème mois - 10% prime de congés payés - 10% prime fin de contrat.

Je sais que comparer à mes amis, et surtout au vu des responsabilités qu'il y a ce n'est pas énorme, mais cependant je vais faire les 2 mois motivés et montrer ce que je peux faire, mais j'aurais quand même cette ligne sur mon CV pour m'ouvrir plusieurs portes par la suite si jamais la RH refuse une augmentation.

En tout cas je te remercie énormément, c'est important pour un jeune d'avoir des personne comme toi (je me permet).

J'ai tout de même envoyé un mail à l'inspection de travail concernant les négociations (à qui dois-je faire la demande)

Merci beaucoup,

Léo

Bonjour,
Ta décision est très raisonnable. Il ne s'agit que de deux mois...
Et comme tu dis, c'est aussi important d'avoir une compétence à ajouter sur le CV.
Veilles à ce que la définition du poste soit clairement indiquée sur le contrat et les feuilles de paie.
Bienvenue dans la jungle du travail !

Bonjour,

Pour revenir sur le sujet, j'avais envoyé un mail à l'inspection du travail je partage la réponse ici :

"Bonjour,

Votre employeur est l’agence d’intérim.

La rémunération d'un travailleur temporaire ne peut en aucun cas être inférieure à celle d'un salarié à qualification et poste identiques dans l’entreprise utilisatrice. Elle comprend le salaire et tous les autres avantages et accessoires (majorations, primes et indemnités) payés directement ou indirectement (en espèces ou en nature). Le montant de la rémunération, les primes et accessoires de salaire doivent être précisés dans le contrat de mission.

Pour connaitre le salaire conventionnel minimum, il vous appartient de vous renseigner sur l’application d’une convention collective au sein de l’entreprise utilisatrice. Vous pourriez retrouver cette information sur le panneau d’affichage obligatoire.

Cordialement et bonne réception."

J'ai commencé ma mission au sein de l'entreprise en tant que contrôleur - qualité, j’emmagasine de l'expérience.

Bonne journée

Léo

Bonjour,
Merci de ce retour.
J'ai un peu l'impression de relire ce que je vous avais répondu et cela me rassure ! :rolleyes:
Ceci dit, on ne peut pas dire que l'inspection du travail se mouille beaucoup...
C'est une grosse entreprise ? Quelle convention collective ?
Bon courage.

Le salaire de l'agent contrôle qualitéLa fourchette de rémunération annuelle brute regroupant 80 % de l’échantillon pour l’agent contrôle qualité se situe entre 24 110 et 41 860 euros.

dans la métallurgie sur les feuilles de paye il y a en principe un indice en point de la qualification du poste occupé et une valeur du point indiquée dans la convention collective , la multiplication des deux donne un salaire minimum à respecter

Bonjour,

L'entreprise est plutôt grande oui, (plus de 300 employés réparti sur 2 sites) + des entreprises en Europe et ailleurs dans le monde.

Spécialisé dans les cuves en inox (Atmo - Pression).

J'attends de recevoir mon bulletin de salaire pour être fixé.

Pour ce qui est des conventions collectives je découvre au fur et à mesure les termes et leurs significations (d'un point de vu juridique, droits etc...) mais je ne sais pas où chercher ce genre d'informations ;)

Je vous remercie encore une fois pour votre aide précieuse.

En vous souhaitant une bonne fin de week-end.

Léo

Envoyé par Gaz-ouille
je ne sais pas où chercher ce genre d'informations